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柴里煤矿为劳模创新工作室安装“导向轮”增设“动力泵”
2020-05-27
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          近年来,全国各地、各行各业工会组织投入大量资金建设了众多各个层级的劳模创新工作室,这些工作室在发挥劳模的示范带动作用、培养工匠集群,引领广大职工参与“大众创业、万众创新”、促进企业新旧动能转换等方面发挥了重要作用。但是,一些地方的劳模创新工作室忽视“软件”建设,一味追求硬件建设的“高大上”,将劳模创新工作室建成了成果、荣誉豪华“展室”,导致工作室建设陷入了创新动力不足、认可度不高的尴尬境地。

 

       为避免上述问题的发生,山东能源枣矿集团柴里煤矿工会坚持不比硬件比软件、不做虚功创实效的原则,实行了创新“假一罚十”从重惩戒、百分制季度考核全员奖优罚差办法,给劳模创新工作室安装上了创新“导向轮”“动力泵”,有效防止了劳模创新工作室建设跑偏走歪,使该矿各个层级的劳模创新工作室始终保持了澎湃的创新动力,矿井劳模创新工作室建设因此取得了骄人的业绩,开创了多项先河。
 
 
       柴里煤矿工会定期对全矿各级劳模创新工作室技术创新、技术培训、技能传帮带和成果推广应用进行实地查验核实,每发现一项掺杂使假,按单项考核分值或应得奖励的十倍进行严厉处罚,让弄虚作假者丢面子、丢票子,得不偿失,强力指引劳模工作室坚守需求导向、问题导向和目标导向,诚实开展技术创新、技术攻关和技术传承,催生了一大批先进性、实用性较强的创新成果,培养造就了矿井发展所需的工匠集群;
 
 
      与此同时,矿工会还修订了劳模创新工作室百分制考核细则,每季坚持对全矿各级劳模创新工作室整体工作进行严格的量化考核,对不达标的创新工作室领衔人以及所在单位工会主席各罚款500元,对工作室其他成员每人罚款100元。对考核达标的创新工作室,领衔人、工会主席每人奖励500元,工作室其他成员每人奖励200元,由此增强了劳模创新工作室的凝聚力创新力和团队荣辱感,形成了齐心协力创新创造创效的工作局面,矿井劳模创新工作室建设水平大幅度提升,先后创建了枣矿集团第一个市级劳模创新工作室、山东能源首批“金牌劳模创新工作室”、枣矿集团第一个齐鲁工匠创新工作室、山东能源第一个全国示范性劳模和工匠人才创新工作室,形成了从矿井到国家最高级别的劳模创新工作室品牌梯队,取得了显著的经济效益和社会效益。(张八一、孙响)
本文编辑:张八一(山东能源枣矿集团)
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